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[新月文摘]

这样的好公司,员工会死心塌地跟随!

作者:三人行国际          录入于 June 28, 2017 at 09:03:13:
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好公司授人以:鱼、渔、欲、娱、愚、遇、誉、宇。能做到这些的公司,值得跟随!

1、授人以鱼

给员工养家糊口的报酬。

小王是一位刚毕业的大学生,为了在北京生存,他找到一个建筑工地,在工地开始了搬砖生涯。

老板给小王每月800元工资。

2、授人以渔

教会员工做事情的思路和方法。

小王毕竟大学刚毕业,心高气傲,不积极,掌握不好搬砖的要领,经常把砖头摔碎,并且完不成搬砖的指标。

老板就派砖家“流碧先生”给小王传授搬砖技巧,流碧先生不仅教会了小王搬砖的技巧,还逐步培养出小王做事情正确的思路和方法。

很快,小王的工资涨到了805元。

3、授人以欲

激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标。

小王逐渐掌握了搬砖的本领,而且过了没多久,他用半天时间就能搬完一天的任务了,剩下半天就开始磨洋工。

老板就设定了一个奖励的规则,如果在每天搬砖任务完成的基础上,每多搬1000块砖给奖励1块钱,这下小王劲头来了,每天除了完成任务,能多搬10000块。

于是小王的月收入,从805元涨到了1105元。

4、授人以娱

把快乐带到工作中,让员工获得幸福。

涨了工资,有了奖金,小王的搬砖劲头足了很多,但是搬砖毕竟是一件很劳累和枯燥的事情。

这些老板也都看在眼里记在心里,几天后,派人在砖头堆里随机塞了一些美女画报。

小王在搬砖正累的不行的时候,咦?居然发现一张美女海报,于是劲头就又足了。

由于小王长期优异的表现,老板又给他涨了5块钱工资,月收入1110元了。

5、授人以愚

训练团队扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。

小王最近晚上迷恋上了玩网游,经常在网游里装土豪,这不就得花钱嘛,花了钱不就得着急赚更多的钱嘛。

所以,原来每次搬10块砖,现在每次搬20块,想要多拿奖金继续去网游里装逼。

但是本来体力就有限,现在一次搬20块砖,不仅速度慢了,并且经常把砖头摔碎。

老板派砖家流碧先生去开导小王,终于,小王明白了饭要一口一口吃,钱要一块一块的挣。所以他改为一次搬15块砖,并且戒了网游。

小王每天能多搬15000块砖了,所以月收入达到了1260元。

6、授人以遇

给予、创造团队成长、学习、发展的机遇,成就人生。

一年过去,小王逐渐成长为一个搬砖的能手,工作能力、工作态度都有了很大的提升。

鉴于工地越来越大,需要的搬砖工也越来越多,于是老板又招了5个刚毕业的大学生,都分配给小王管理,小王从搬砖工升级为搬砖经理了。

升为经理的小王,工资由1260涨到了4000元。

7、 授人以誉

帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖。

年终的年会时,老板综合评定,把去年的最佳新人奖颁给了小王,小王能力出众,做事踏实可靠,并且有新晋升为搬砖经理。

获得了这项荣誉,小王别提多开心了,同时他还收获了一座奖杯和3000元奖金。

8、授人以宇

上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生。

两年后,工程项目结束,老板在开始下一个项目时,带着全体经理级以上管理者去参加了“十日禅修”的活动。

小王通过这次禅修对自己心性的了解和掌控有了进一步提升,回到工作岗位之后,管理能力又上升了一个台阶。

三个月后,启动下一个项目,小王被提升为砖瓦事业部的总经理。

薪水涨到了xxxxx,反正是五位数了,并且有了公司的期权,从此走上了人生的巅峰。



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