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歐陽婉貞律師:僱傭契約“隨意”原則

歐陽婉貞律師          于 February 25, 2014 at 09:47:51:

世界名人网讯 德州對僱傭契約期間,基本上採用“隨意”原則(“AT WILL”) -換句話說,雇主或員工可隨時終止契約,不管基於有理由,無理由,或不好的理由。這個“隨意”原則,只有少數例外,譬如:

雙方有特別約定
但是下列情況,不表示,雙方有特別約定:
1. 雇主答應提供穩定工作
2. 雇主答應提供終生工作
3. 雇主答應提供年紅利
4. 雇主答應給的薪水,以年來計算。
5. 在工作簽證申請表上,雇主填上職位期間是三年。

終止原因不能是基於下列任一種
1. 法律禁止的歧視原因
2. 報復
3. 員工拒絕雇主的要求作違法行為

員工手冊:
公司縱有員工手冊,也不代表雇主與員工的“隨意”關係改變。員工手冊只是公司指導方針,而不是雇主與員工的契約.員工手冊中,若僅表示雇主“可”因特定事由終止僱傭關係 (“may terminate for cause”),雇主仍可隨意終止僱傭關係。但員工手冊若表示雇主“只能” 因特定事由終止僱傭關係 (“terminate only for cause”),雇主就不可隨意終止僱傭關係。

歐陽婉貞律師事務所
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